人間通訊社

(韓聯社首爾5月29日電)

韓國國會5月29日淩晨召開全體會議，審議並表決通過「多繳少領」的「公務員養老金制度改革案」。

韓國國會就公務員養老金制度改革案進行投票表決，共246名議員出席，改革案以233人贊成、無人反對、13人棄權的結果獲得國會通過。

現行公務員養老金制度規定，公務員在職期間需每月繳納工資的7%作為退休後的養老金，退休後從60歲開始領取養老金。改革案做出重大變革，今後5年繳納率從7%提高至9%、今後20年養老金支付率從1.9%降至1.7%、領取養老金年齡從60歲延後至65歲，整體上體現了「多繳少領」的改革宗旨。

改革後，一位月薪300萬韓元（約合台幣8萬餘元）的公務員，若工作30年，每月繳納的養老金將從目前的21萬韓元(台幣近6千元)增至27萬韓元(台幣約7千500元)，增加約28.6％。退休後從65歲起領取的養老金，將從原先的171萬韓元(台幣4萬7千餘元)，減少至153萬韓元(台幣4萬2千餘元)，減幅為10.5％。

改革案還採取「所得再分配」措施，縮小了各級別公務員間的養老金差距。改革後，根據被聘用時期的不同，5級公務員養老金將減少7-17％，7級公務員減幅為5-13％，9級公務員減幅為2-9％。若以明年被聘用的公務員為基準，工作30年後，5級公務員（被聘用時的級別）的養老金將從每月205萬韓元(台幣近5萬7千元)減至177萬韓元(台幣約4萬9千元)；7級公務員的養老金將從每月173萬韓元(台幣近4萬8千元)減至157萬韓元(台幣4萬3千餘元)；9級公務員的養老金將從每月137萬韓元(台幣近3萬8千元)減至134萬韓元(台幣約3萬7千元)。

韓國有四大養老金制度，分別為國民養老金制度、公務員養老金制度、軍人養老金制度和私立學校職員養老金制度。由於公務員養老金支付額中政府資金所占比重較高，因此政府財政已經不堪重負。正因如此，韓國政府推進公務員養老金制度改革。

本次改革案由執政黨新世界黨黨主席金武星於2014年10月28日提交國會。據推算，改革案實施後，從明年算起70年內可節約財政333萬億韓元(台幣9兆餘元)。