人間通訊社

為提升高等教育人力資源管理效能與學校治理品質，教育部委託佛光山南華大學於8月28日至29日舉辦「114年度私立大專校院人事主管會報」，全國近百所私立大專校院人事主管參與。教育部人事處處長林建璋親臨指導，南華大學校長高俊雄、副校長賴淑玲、葉月嬌及多位校內一級主管也共同與會，為為期2天的會議揭開序幕。

林建璋致詞時指出，面對少子化衝擊與教育環境快速變遷，教育部持續透過評鑑制度、招生管控及系所整併等政策工具，引導大專校院優化組織結構，邁向永續經營。他特別強調，人事單位作為政策推動的關鍵樞紐，需同步因應法規更新、數位轉型、AI技術應用，並落實性平三法、職場霸凌防治、校園安全等多項治理議題。希望藉由此次會議，能促進各校人事單位的交流，並匯集大家所給予的意見，以作為未來法規修訂的參考。此次深刻感受到南華大學籌辦本次大會的用心，高俊雄校長率領行政團隊全程參與，足見校方對本次活動高度的重視。

本次會議特邀3位專家專題演講。基於佛光山開山祖師星雲大師同體共生、集體創作、悲智雙運、人與心的管理等理念，高俊雄以「願心昇華的大學治理與實踐」為題，分享校務治理的願景與實務經驗。國立中正大學教育學院院長鄭瑞隆教授針對「營造友善校園環境：以職場霸凌為例」加以剖析。中正大學人工智慧與永續發展研究中心主任熊博安教授則以「AI在人力資源之創新應用」為核心，介紹人工智慧技術如何驅動人力資源管理的創新與變革。

會議次日安排參訪「佐登妮絲城堡智慧綠能園區」，實地觀摩智慧製造與研發中心的運作模式，促進教育與產業的跨領域交流。

高俊雄表示，很榮幸承辦本次大會，非常感謝林建璋處長親臨指導，展現對高等教育人力資源發展的堅定承諾。希望透過多元化的內容，讓各校凝聚共識，整合人事主管的專業量能，共同推動高等教育人力資源治理的現代化與永續發展。