承擔的定義
【作者:佛光山開山星雲大師】 2017-03-29
  • 圖說:成功是一連串經驗的累積,做人要勇於承擔責任,要肯付出才能傑出。 人間社記者人間社資料庫攝

  • 圖說:一個人能夠承擔與否,往往就看他吃虧上當的功行有多深。 人間社記者人間社資料庫攝

成功是一連串經驗的累積,做人要勇於承擔責任,要肯付出才能傑出。欲培養承擔重任的力量,首先要從自我認識、自我訓練做起,尤其不必諱言或逃避自己的短處,能夠勇於面對自己的缺點的人,才能進步。承擔的定義就是:

第一、對事不推諉:與人共事,最怕遇到居功諉過的人,有功是自己的,有過則推得一乾二淨,這種人沒有人願意跟他共事。另有一種人,遇事推諉,永遠不敢承擔重任,這種人前途有限。最好的做事態度,就是對事不推諉,這種人直下承擔,大部分都是能幹型的人,所以較能受到主管的重用,比較有機會承擔重任,自然成就非凡。

第二、對人不官僚:做人免不了要面對大眾,面對大眾一定要對人謙虛、禮讓、尊敬,才能獲得別人的歡迎。有的人做事喜歡打官腔,喜歡擺架子,就被稱為官僚。有官僚氣息的人,當別人有求於他,不僅不給人方便,甚至以磨人為樂。這種人缺乏與人為善的修養,其實也顯示自己的能力不足,所以有承擔力的人,對人絕對不官僚。

第三、對己不散漫:人生在世,要想有一番作為,除了別人的助緣以外,最重要的是自己本身要健全,例如學識才能要具備、胸懷眼界要高遠,身體心理要健康、生活作息要正常等。尤其要有積極進取、奮發向上的精神毅力,時時保持精進樂觀的動力,不可懈怠、退縮、萎靡、散漫,如此才有能力、精神、體力承擔重任。

第四、對主不怨言:承事主管,要任勞任怨如大地,大地能長五穀、冒甘泉,卻任人踐踏而默默無言。為人屬下者,也應具有成就主管的心胸,凡事多承擔,多受委屈,如此必能受到上司的賞識。反之,如果經常抱怨發牢騷,主管自然不會重視、提拔你。所以如何與主管相處?最重要的是不要有怨言,要有「居下猶土」的修養。

一個人能夠承擔與否,往往就看他吃虧上當的功行有多深。吃得起虧上得了當,還能甘之如飴,面不改色,才能造就包容天地、忍耐異己的胸襟。所以承擔力的定義有四點:

第一、對事不推諉。

第二、對人不官僚。

第三、對己不散漫。

第四、對主不怨言。(出自《星雲法語》)