不能成為戰力的二十歲公司NEET急速增加中
【人間社記者劉聯宗 日本報導】 2013-07-17
  「要解決公司NEET,就要確實執行人事評審制度」(山元先生)。所謂公司NEET就是上班沒事做的職員,近年來有逐漸增加的狀況。
  根據日本內閣府的調查,2012年九月時,日本全部員工中有8.5%,約465萬人處於「雇用保藏」的狀態,也就是公司NEET。「雇用保藏」是公司實際需要的職員和現實雇用人數的差額,也就是公司雇用了需求以上的員工。
  雇用保藏在2005年到2007年間保持幾乎是零的狀態,隨著景氣低迷,企業縮小營業範圍,也減少了工作量。
  日本人事經營研究室株式會社社長山元浩二先生分析:「由於日本的勞工雇用法,就算員工過量,公司不能隨便裁減,也就造成公司NEET增加的狀況。」日本法律解雇員工的條件相當嚴格,即使員工過多,企業也無從出手。
  更糟的是,其他類型的公司NEET也漸漸增加,這當中特別值得擔心的是20歲的公司NEET
   山元先生表示:「現代職場已經沒有培養新進員工的餘力,就是新進員工很有新學習,也資深職員也沒空教。新進員工沒學到必要的能力,公司也不會委與重任,結果成為公司NEET」
  本編輯部實際向100位20到30歲的上班族的調查中,「職場上有公司NEET嗎」的問題,29%的人回答「有」;「身旁有20年代的公司NEET嗎」的問題中,45%以上的人回答「有」。問及「公司NEET在職場做什麼事打發?」,都是「一整天上網」、「睡覺」等很可悲的回答……
  前輩們不指導晚輩,放著不管的確很過份,但只抱怨沒有辦法解決問題。新進員工不想成為公司NEET的話,至少要有「前輩不教,我就偷學!」的氣概。